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Fasziniert von Technologie? Eine spannende Aufgabe beim Hidden Champion?
Seit mehr als 100 Jahren entwickeln, fertigen und bauen wir effiziente und fortschrittliche Verpackungssysteme für unsere internationalen Kunden. Von der ersten Idee einer neuen Verpackung über Engineering, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme entsteht im oberfränkischen Altendorf hochmoderne Verpackungstechnik für die Süßwarenbranche. Seit 1982 ist LoeschPack ein Tochterunternehmen der familiengeführten Piepenbrock Unternehmensgruppe.


Aufgaben

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie einen effizienten, kundenorientierten Personal- und Verwaltungsservice
  • Disziplinarische und fachliche Führung der Bereiche HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und Zentrale/Rezeption
  • Steuerung von HR-Kennzahlen, strategischer Personalplanung, Personaleinsatz und HR-Budget
  • Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsrat, JAV und SBV
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance-Anforderungen und interner Richtlinien
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines wertschätzenden, positiven und leistungsorientierten Betriebsklimas
  • Gestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke z.B. über Karrieremessen, Marketing
  • Planung und Umsetzung von Recruiting-, Karriere- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. professionellem Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung
  • Verantwortung für effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse
  • Moderation von Führungsrunden, Workshops und HR-Austauschrunden
  • Durchführung/Begleitung von Mitarbeiter-, Kritik- und Konfliktgesprächen
  • Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur HR-Strategie und Organisationsentwicklung


Profil

  • Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Personalmanagement, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt/in, Meister/in) mit Personalbezug oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion
  • Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion oder als Personalleitung
  • Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, inkl. Arbeitsrecht, Entgelt- und Arbeitszeitsystemen
  • Betriebswirtschaftliches Verständnis und HR-Kennzahlenkompetenz
  • Praxis in der rechtlichen und praktischen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalfragen
  • Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zum Teambuilding und zur Teamentwicklung
  • Diskretion, Integrität und dienstleistungsorientiertes Denken gegenüber internen Kunden
  • Strategisches Denken und ganzheitliches Verständnis für Unternehmensabläufe


Wir bieten

  • Spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen Umfeld
  • Modernste Arbeitsplätze, ein offenes Miteinander sowie eine flache Hierarchie
  • Betreuung durch einen Mentor während der Einarbeitungszeit und darüber hinaus
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungsmodell, Vertrauensarbeitszeit, 28 Tage Urlaub sowie weitere Sonderleistungen

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